Maak kennis met Rob en Bart
Toen Bart de kans kreeg om iemand aan te dragen voor een functie bij Kifid, dacht hij direct aan Rob. De twee werkten eerder samen bij een vorige werkgever en raakten professioneel goed op elkaar ingespeeld. Voor Bart was het duidelijk: Rob zou perfect passen binnen de cultuur van Kifid.
“Rob is iemand die genuanceerd denkt en weloverwogen beslissingen neemt,” vertelt Bart. “Dat past naadloos bij hoe we hier werken. Ik twijfelde geen moment om hem aan te bevelen.”
Ook voor Rob voelde de overstap meteen goed. Niet alleen vanwege de inhoud van de functie, maar ook door de positieve verhalen die hij over Kifid had gehoord.
Fijne sfeer
“Wat mij aantrok, was het juridisch-inhoudelijke karakter van het werk. Maar ik hoorde ook dat er een fijne sfeer heerst, dat er veel buiten het werk om wordt georganiseerd wat maakt dat collega’s hier snel een band met elkaar opbouwen,” zegt hij. “Dat is niet overal vanzelfsprekend.”
De overstap werd nog prettiger doordat hij al iemand kende binnen het team.
“Als je start op een nieuwe plek en je kent al iemand, dan voel je je sneller thuis. Je vindt makkelijker je draai en hebt altijd een aanspreekpunt,” zegt Rob. “Daarnaast kan je ervaringen delen en bespreken met elkaar op een laagdrempelige manier.”
Bart herkent dat: “Het is gewoon fijn om iemand op de werkvloer te hebben met wie je al een diepere band hebt. Je hoeft elkaar niet meer te leren kennen en dat maakt samenwerken meteen vertrouwd.”
Goede balans
Wat hen beiden opvalt, is de goede balans tussen professioneel werken en plezier maken. Bij Kifid wordt serieus gewerkt, maar altijd in een sfeer die ruimte laat voor persoonlijk contact, een praatje tussendoor, een gezamenlijke lunch of een potje tafelvoetbal.
"Je krijgt hier de tijd om goed ingewerkt te raken,” zegt Rob. “Je wordt niet zomaar in het diepe gegooid. Collega’s nemen de tijd om je te helpen, en dat maakt de start relaxed en leerzaam.”
Bart vult aan: “De sfeer is open en veilig. Er wordt hard gewerkt, maar zonder dat er sprake is van een giftige werksfeer of onderlinge competitie. Dat maakt dat je met plezier naar je werk komt.”
Mooie kans
Beide heren zijn het erover eens: iemand aandragen binnen je organisatie is niet alleen goed voor het werkplezier, maar ook voor het succes van een team. “Als je iemand aanbeveelt, geef je eigenlijk een soort kwaliteitsstempel af,” zegt Bart lachend. “Je laat zien dat je vertrouwen hebt in de organisatie én in de persoon die je aandraagt.”
Rob knikt: “Je helpt iemand aan een mooie kans én je helpt de organisatie om de juiste mensen aan te trekken. Als dat samenkomt, klopt het gewoon.”
